6月6日｜按照花旗説法，將對其全球技術和業務支持部門做出下一階段的調整，將精簡其位於中國上海和大連的全球技術解決中心，減少約3500名技術人員。花旗將分批安排簽署協商解除勞動合同協議，補償方案高於法定標準。具體來説，花旗出台的補償方案按解約時間分為三批。
第一批是在6月25日前解除勞動合同的員工，公司將支付“N+6”作為離職補償金，其中包括了相當於員工3個月基本工資的項目。獎勵金N的計算方法是，以過去12個月的月平均收入乘以花旗服務年限，月平均收入和服務年限不封頂，“+6”的部分基數為2025年5月的基本工資。
第二批是在6月26日到7月16日期間簽署協商解除勞動合同協議的員工，公司將支付“N+3”作為離職補償金。
第三批是在7月17日到9月19日期間簽署協商解除勞動合同協議的員工，公司將支付“N+1”作為離職補償金。
據悉，外企裁員普遍採取高於國內法定標準的賠償方案。例如，2025年上海微軟裁員提供N+8，奔馳中國裁員最高達N+11。而中國《勞動合同法》規定的裁員補償下限為N或N+1（未提前通知時）。花旗此次賠償方案雖低於微軟等企業，但仍顯著優於國內企業常見的N或N+1標準。
新聞來源 (不包括新聞圖片): 格隆匯