退休、被逼退或被挖角的執行長今年非常多。根據就業諮詢公司 Challenger, Gray & Christmas 統計，截至今年 11 月，美國上市公司總共有 327 名執行長出現變更。
這是自 2010 年該公司首次開始追蹤執行長更替以來最多的一年；也比去年增加了 8.6%。
離職者包括長期主導產業的美國企業執行長，例如波音 (BA.US) 、Nike (NKE.US) 和星巴克 (SBUX.US) 。人事更替的步伐顯示，當消費者證明他們願意在強勁的經濟下花錢時，這些公司的客戶、投資人、對沖基金或董事會對銷售下滑或策略失誤越來越不耐煩。
疫情期間，執行長的更換速度放緩，企業突然面臨封鎖、遠距工作、供應鏈困難和短缺，甚至無法徹底生存。而之後面臨更高的借貸成本、通貨膨脹、勞動力短缺、消費者偏好轉變和其他挑戰。
過去 14 年來，2021 年執行長換人數量最少，為 197 人。
領導力諮詢公司 Russell Reynolds Associates 總經理兼前執行長墨菲 (Clarke Murphy) 表示：「資本成本和轉型速度正在創造更快的輪換。」
他表示，在原本強勁的市場中，表現不佳更容易被千夫所指，「在標普 500 連續兩年回報率超過 20% 的年代裡，任何表現明顯不佳的公司都會成為人們關注的焦點，而且董事會的行動速度可能比 5 或 7 年前還要快。」
以消費者為主的公司更容易受到品味和趨勢變化的影響，其營業額通常高於石油和天然氣或公用事業等行業，這些行業往往擁有內部擢升且任期較長的執行長。
雖然上市公司數量有所下降，但近期執行長換人的情形仍出現飆升。
(美股為即時串流報價； OTC市場股票除外，資料延遲最少15分鐘。)新聞來源 (不包括新聞圖片): 鉅亨網